职场晋升
  • 优秀领导必须掌握的职场法则

    接触职场几年的老鸟一般都知道职场如战场,特别是领导们对于职场法则更是深有体会,能在职场中顺利晋升的优秀领导对于职场法则必定有自己的一番见解,以下收集了一些优秀领导总结的职场法则,希望帮助正在职场打拼的新人。

  • 什么样的员工才能晋升为领导?成为领导的5个标准!

    文/跟谁学职场中,努力的员工不在少数,但是能晋升领导的员工寥寥无几。不仅仅是因为管理岗位的稀缺,更多的是因为领导岗位要求的能力达不到。那领导岗位需要具备什么样的能力呢?今天就和小编一起来看看成为领导的5个标准!职场中,如果你想向管理岗位转变,可以用以上的5条标准来要求自己。我相信只要你达到了标准,你一定能成功成为一名管理者。

  • 职场中,为什么明明很努力依旧得不到晋升?只因这一点!

    文/跟谁学职场中,总有一部分人,他们为团队、为公司做了很多事情,但是依旧不受领导待见,得不到晋升!其实细数职场中他们做的事情,不难发现他们做得都是些鸡毛蒜皮、无关紧要的小事。而在职场中,对一个团队、一个公司,真正能证明自己价值的只有业绩。有人可能会说:没有功劳,也有苦劳!而事实上在职场中,没有功劳,苦劳也是“白劳”!所以职场,要让努力不白费,要想证明你的个人价值,就只能用业绩来说话!

  • 职场高手的生存智慧法则,不知道早晚吃大亏!

    1、有时候生活轻不轻松,就看你选择了走什么样的路!2、拥有资源的多少并不重要,如果你不懂得利用,永远都是不够的。3、向你伸出手的人,不一定都真心想救你!4、你永远无法满足所有人!5、别放弃,再坚持一下就到成功彼岸!6、生活要懂得苦中作乐!7、方向不对,越努力越窘迫!8、不要墨守成规,敢于创新才能打败对手!9、也许有一天,你发觉日子特别的艰难,那可能是这次的收获特别的巨大!

  • 3招教你在职场中快速晋升

    鲜有人不愿意在工作中得到晋升的,除了老老实实工作,学会3招,加快你的晋升速度!一、清楚自己的职场定位人贵有自知之明,优秀的职场人,往往对自身的认识非常清楚,知道自己目前能做哪些事,不能做哪些事。他们能根据现阶段的实力,选择最利于自身发展的途径,并坚定不移地走下去。这种人在职场中的表现有点“大智若愚”,短期内不被人看好,长期来看走的是一条上升路线。二、构建自己的社交圈人是社会性动物,没有人能脱离社交圈独立存在。能够在职场中快速晋升的人,其社交圈一定是多且质量高的,他们能经营好自己的私人圈子,提升业务

  • 职场中无法晋升的三种员工

    职场中,太多人在一个岗位,默默无闻很多年,而有的人则很快晋升。很多人把其归结为是否会表现,是否有人际关系等原因。其实,个别现象确实存在,但更重要的是,除了专业能力外,还有3个很难晋升的原因,大家请对号入座,有则改之无则加勉。1、爱抱怨,总是抱怨公司给他的少,他付出的多,随波逐流——在企业里90%的人喜欢随大流,不求有功,但求无过,每天发发牢骚,虽然这样日子过得太平,但是90%的人都这样,凭什么让你晋升?而且,老板是最讨厌那种爱抱怨,先要回报后出力的员工。先别急着抱怨,用心做好手里的工作,让领导看到你可以

  • 如何引爆你的职场竞争力?

    竞争无处不在,对于人们的求职、择业、晋升等职场竞争来说,这已经不仅仅是学历和专业知识能力等“硬能力”的比拼,而是各种综合实力的较量,特别是对于那些需要面对面交流的业务,综合竞争力显得更加重要。说实话,在职场中,我觉得工作能力和踏实的工作作风才是最重要的。如果没有真正的一技之长,而仅靠所谓的“灰色技能”(我后面的几篇文章会细讲)来获得升职加薪的机会,那么这是不长远的,这也不是一个聪明人该有的行为。好了,那么正题来了,那是不是说我们就没有必要去学习所谓的“灰色技能”呢?或者说是不是就应该老老实实的工

  • 你是职场老实人吗? 如何做一个职场聪明人?

    为什么受伤的总是我们这样的老实人,老实人容易被欺负,那是因为老实人安分守己,对人对事谨小慎微,从不会随便得罪别人,即使别人得罪了自己,也不会记恨在心,更不会以牙还牙。老实人升迁为什么这么难?职场中,他们老实本分,往往是比较资深的员工。但这样的人却往往难以升迁,为什么?首先,很多职场老实人不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐出现。持有这种心理状态说明本身是一个对自己能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性。更好的做法是,在努力踏实工作的同时,勇于展现自己,让上司或老板看见自己的才华。其次,职场老

  • 职场晋升法则 只要你比别人多做一点点

    从普通员工晋升成领导的过程,是将勤奋和努力融入每天生活的过程。这个世界上的成功人士永远只是少数。如果你想在自己的行业中做出一番事业来,那么你就必须记得,职场晋升法则,只要你比别人多做一点点。这一点,可以保证你在你的上司眼里有一个与众不同的形象;这一点,可以让你很快从众人中脱颖而出。永远要比别人多做一点,这几乎是每一位成功人士所共有的特点。很多人在工作中喜欢锱铢必较,他们认为自己多做一点又没有额外的报酬就吃了大亏。如果是不属于他们的事情,你让他们去做,就像是要了他们的命。实际上,这是一种目光短浅的行

  • 职场晋升大法

    文:薪人薪事 常兴龙 | 授权转载自:SaaS议事厅(gukeyingmeng)这是一篇以职场晋升为议题的研究型作品。目的是为了研究人们优秀的人是怎么做,怎么样一路晋升上去的。经客户同意,在薪人薪事的客户中抽取了613个客户员工作为线下秘密调研样本,承诺并保证了所有的过程材料阅后即焚。感谢志愿者的配合,我们得到这些样本并完成建模和分析。这些样本中有老板,有CXO,有VP,有职业经理人,有普通员工。我们用18个维度来衡量工作状态,用18个维度来衡量其生活状态,21个维度来衡量其它的补充状态,得到613份57维度立体模型。为期三个月的调研

  • 一个创业者经历的政策“过山车”

    在企业经历了一场过山车般的生死考验后,创业者王春波长长地吁了一口气。这位专注于技术创新的创业者深深体会到,如果政府用过时的监管体系管理现在的事、看待将来的事,会扼杀创新,而及时跟上行业发展的行政管理体制,则会推动整个国家的创新发展。他所创办的成都亿盟恒信科技有限公司(以下简称“亿盟恒信”)经历过行业监管对企业的致命打击,也亲历了国家大力倡导“互联网 ”和创新创业给企业发展带来机遇,他把自己形容为“幸存者”。2015年12月24日晚,正在参加一所大学公开交流活动的王春波,接到了同事的短信。同事告诉他,根据3

  • 90后理工男苏超超:“定制”T恤年销千万元

    近日,在武汉市科技局、洪山区政府主办的洪山嗅钛第二届创新创业大赛总决赛上,苏超超凭借他的互联网 “定制供应链”创业项目一举夺得特等奖,斩获奖金25万元。今年,这个一度不被看好的创业理工男打造的“定制文化衫”项目服务于新浪、腾讯游戏、百度、跟谁学等全国1300多家企业和高校,年销售收入稳破1000万元。当多数同龄人还在为工作奔走时,研二学生苏超超已成功带动40余名大学生就业。在山东一个农村家庭长大的苏超超,从小只要一放学就会跑回家帮忙干活儿,“父母靠做馒头卖馒头供我上学。虽然生活还算安稳,但他们十几年来每天起早

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